昨天下午,市人才工作领导小组会议在新城举行。会议深入贯彻落实中央、省有关人才工作和科技创新会议精神,深化到江苏学习考察人才工作成果,讨论研究相关人才政策,部署当前和今后一个时期全市人才工作。副省长、市委书记梁黎明在会上强调,要把做好人才工作作为推进新区建设的重要战略任务,进一步强化人才优先发展理念,把人才作为第一资源,学习借鉴外地成功经验,坚持人才引领、创新驱动发展方式,更好地培育人才、发展人才、集聚人才、用好人才,以人才的大发展来引领舟山的大开发、大开放、大发展,进一步增强推动人才引领、创新驱动发展的自觉性和主动性。
市委副书记、市长周国辉主持会议。市委常委、副市长姚青林,市委常委、市委组织部部长张明超出席会议。
会议听取了上海福睿智库关于产业人才融合发展研究成果的介绍,观看了我市领军人才创业情况专题介绍片,讨论并原则通过了我市“1+6”人才科技政策,研究了加强专业技术、企业经营管理、社会工作三支人才队伍建设的意见。
梁黎明指出,我们要学习江苏在人才引领发展上的新战略、新理念,在人才工作思路上的高定位、高端化,在人才发展举措上的大气魄、大投入,在人才服务保障上的硬考核、软服务,正视我们在人才发展思路、人才创业创新、人才综合服务等方面存在的差距。人才引领、创新驱动是科学发展观内涵的集中体现,是经济社会转型升级的内在要求。江苏的经验告诉我们,实施人才引领、创新驱动,是推动新区科学发展、促进经济转型升级的战略选择。要进一步推进舟山开发开放,开创新区时代舟山现代化建设新局面,必须加快探索一条以自主创新为根本动力、以人才优势为核心优势的新的发展道路。
梁黎明指出,要紧紧围绕新区战略部署,坚持人才引领、创新驱动发展方式,加快推进人才科技工作方式方法、体制机制、载体平台等方面的创新,努力开创新区人才工作新局面。要抓认识深化,大力推进“人才引领发展”;要抓政策完善,强化人才扶持体系建设;要抓制度创新,实现人才科技产业深入融合;要抓载体培育,加快推进科技创业社区建设;要抓考核机制,构建人才工作长效机制;要抓环境营造,强化人才政策和宜居环境的宣传。要通过人才工作体现项目带动产业、园区带动城市,做到政策资金的有效聚焦,体现突出重点、高端引领和亮点特色,推动产业链延伸、新兴产业培育、重大项目落户和产业转型升级。
梁黎明强调,实施“人才引领、创新驱动”战略是一项关系到新区建设发展的大事,要按照“党管人才”的要求,努力管好宏观、管好政策、管好协调、管好服务,不断提高人才工作的科学化水平。各地各部门要各司其职、各方联动,把握规律、注重统筹,加大投入、优化保障,进一步解放思想,开拓创新,扎实工作,努力为全面推进新区建设提供坚强的人才保证和智力支持。
周国辉指出,各地各部门要联系各自实际,把人才工作放在特别重要的位置上,以非常之举推进人才工作。要切实做到思想认识“真到位”,把人才作为推进新区建设的第一资源;战略发展“真切合”,使人才发展战略与产业发展战略、新区发展战略有效融合、紧密结合;扶持政策“真落实”,相关人才政策在修改完善后要尽快实施,并强化使用效果;队伍建设“真重视”,真正形成尊重人才的氛围,真正发挥人才的作用。要进一步健全机制,发挥好党管人才、人才引领的机制,进一步完善人才规划、协同配合、责任落实、评价体系等工作。
市人才工作领导小组成员参加会议。
来源:岱山新闻网 舟山日报 作者:庄启旻 编辑:叶建华 2012年9月18日
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